Fernando Martín Vergara Abanto

Director general

Funciones del Director general

• Planificar la oferta educativa en base al modelo de servicio educativo, para asegurar su calidad y pertinencia.
• Resolver sobre la administración de los recursos económicos y financieros, para atender el plan y los programas de la institución.
• Resolver sobre los procesos académicos, para asegurar la calidad y pertinencia de la oferta educativa de la EESP.
• Supervisar el funcionamiento de las diversas unidades y áreas, para mejorar la ficiencia, eficacia y calidad de la ESSP.
• Resolver sobre la gestión del desarrollo de recursos humanos para mejorar el desempeño individual y colectivo del personal.
• Promover la investigación aplicada en materias pedagógicas, preferentemente para el perfeccionamiento de prácticas docentes.
• Promover el acercamiento del estudiante con la realidad profesional a través de la práctica pre profesional, para favorecer la empleabilidad de los egresados.
• Participar en las reuniones del Grupo Técnico de Trabajo Regional correspondiente.
• Conducir la elaboración de los instrumentos de gestión, de acuerdo a la Norma Técnica correspondiente, para implementar una gestión por resultados.
• Promover la participación de la comunidad académica, para mejorar el desarrollo institucional.
• Definir los requerimientos de contratación y renovación de contratos, para selección adecuada de personal.
• Representar a la EESP en los ámbitos institucionales y académicos, para articular las acciones interinstitucionales.
• Informar periódicamente a la comunidad académica, de los logros académicos y administrativos de la EESP, para cumplir con los requisitos de transparencia.
• Colaborar en la organización del proceso de selección para el ingreso a la carrera pública docente, los procesos de evaluación, permanencia y otros que defina el Ministerio de Educación.
• Proponer el proyecto de presupuesto anual.
• Firmar convenios de cooperación con instituciones públicas y privadas.
• Organizar y ejecutar el proceso de selección para la contratación conforme a la normativa vigente.
• Definir los requerimientos de contratación y renovación de contratos.
• Designar a los Miembros del Consejo Asesor y demás comisiones de trabajo.
• Promover la Investigación Aplicada e Innovación Educativa, así como la Proyección social de la Institución a la comunidad.
• Aprobar los documentos de gestión institucional y otros inherentes al cargo.
• Presentar la Memoria Anual dentro de los treinta días posteriores a la finalización de las labores académicas.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento Institucional.
• Las demás que le señale el Reglamento de la Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes.